Tout savoir sur le fonctionnement d’une société de portage salarial
Avant de vous lancer dans le portage salarial, il est primordial de savoir comment fonctionne les sociétés qui sont spécialisées dans ce domaine.
Dans cet article, vous trouverez toutes les informations nécessaires concernant les entreprises proposant ces services.
Une société de portage salarial, c’est quoi ?
Une société de portage salarial, c’est une entreprise qui propose un statut très intéressant à la plupart des travailleurs indépendants.
Cette entreprise peut être désignée comme un prestataire de services ou bien une structure d’accueil. Une société de partage salarial embauche une personne en freelance afin qu’il devienne salarié et signe les contrats avec les clients de ce dernier.
Important, un salarié porté et une société de portage sont liés par un contrat de travail ou de mission, ou bien une convention de portage.
À la base, les sociétés de portage salarial s’occupaient uniquement des tâches administratives et juridiques. Depuis de nombreuses années et avec l’évolution des besoins des salariés portés, elles ont amélioré et développé leurs offres.
Certaines entreprises proposent aux entrepreneurs de les aider dans la recherche de nouveaux clients et dans les procédures commerciales. D’autres sociétés proposent des formations et des groupes de travail entre salariés portés.
Grâce au portage salarial, un consultant indépendant peut facilement réaliser une activité économique auprès d’une entreprise cliente. Un entrepreneur peut garder une certaine liberté tout en bénéficiant des avantages des salariés.
L’affiliation à un régime de Sécurité sociale à titre personnel n’est plus nécessaire. En outre, le portage salarial doit aussi être son activité exclusive.
Quel est le but d’une société de portage ?
Les sociétés de portage proposent aux professionnels indépendants de devenir salarié d’une structure et de bénéficier des avantages du salariat tout en étant entrepreneur. Ces entreprises se chargent des démarches administratives et peuvent aussi proposer des services annexes comme une formation, de l’aide commerciale, etc.
Une société de portage a un rôle essentiel dans la relation tripartite que représente le portage salarial. En tant qu’employeur, elle a de nombreuses responsabilités.
Premièrement, bien que le salarié porté soit libre de négocier ses tarifs pour chacune de ses missions, elle se charge pour lui de la facturation auprès d’un client. Ainsi, la société de portage salarial encaisse les honoraires et verse en retour un salaire mensuel au consultant.
Par ailleurs, elle gère aussi la comptabilité et s’occupe des diverses tâches administratives liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, la société de portage assure un suivi régulier de son activité.
Comment fonctionne une société de portage salarial ?
Pour intégrer une société de portage salarial, il faut être en mesure de réaliser des missions spécifiques. Les prestations proposées doivent répondre à un besoin. Un entrepreneur doit posséder des outils et des qualifications nécessaires afin de pouvoir satisfaire le client.
Si toutes les conditions sont remplies, une convention d’adhésion peut être signée entre les deux parties.
Le salarié s’occupe principalement de la prospection et de la recherche de missions et une fois qu’elles sont confirmées, le consultant indépendant signe un contrat de travail avec la société de portage.
Par la suite, un contrat de prestation est signé par l’entreprise cliente et la société de portage. Par la suite, elle encaisse les frais de prestation une fois que la mission est effectuée. Enfin, elle s’occupe de la déduction et de la déclaration des charges sociales.
Il est important de savoir qu’un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par les salariés portés est versé auprès de la société de portage salarial. Les frais de gestion sont compris entre 5 et 10 % du tarif de chaque mission. Une fois la déduction des impôts et des cotisations sociales effectuées, une rémunération est versée au salarié porté.